Karrierpánik: Ezek a Z-generáció legnagyobb félelmei a munkahelyen
Külföldi felmérés: A Z-generációs munkavállalók többsége attól tart, hogy a mesterséges intelligencia (MI/AI) tönkreteheti a karrierjüket.
A botok (emberek helyett vagy mellett ismétlődő feladatokat elvégző programok) mára minden szektorban elterjedtek, éppen ezért jogos a 20 év körüli, munkaképes fiatalok aggodalma, akik attól tartanak, hogy a technológia tönkreteheti a karrierjüket.
Az online állásportál Zety felmérése szerint:
a Z-generációs munkavállalók 72%-a úgy véli, hogy az AI az elkövetkező öt évben megszünteti a belépő szintű vállalati állásokat, az olyanokat, amelyekhez a kevesebb munkatapasztalat is elegendő (adminisztrátor, asszisztens, stb.).
A Z-generáció „új érdeklődése a kereskedelmi munkák és a gyakorlati pályák iránt azt mutatja, hogy a fiatalok az AI-vezérelt világban célra, biztonságra és kontrollra vágynak” – nyilatkozta Jasmine Escalera, a Zety karrier szakértője az HR Drive-nak.
Karrierpánik az AI miatt
„Ezt a változást a karrier szakértő „AIxiety Pivot”-nak nevezi, amely egy olyan jelenséget ír le, ahol a fiatalok az AI-vel kapcsolatos félelmek, szorongás és bizonytalanság miatt átgondolják vagy letérnek a karrierútjukról” – tette hozzá a karrierszakértő.
A Zety több mint 1000 amerikai Zoomer-alkalmazott megkérdezésével fedezte fel ezt a aggasztó tendenciát, és olyan témákról kérdezte őket, mint:
- a munkahelyi biztonság
- az AI hatása a belépő szintű pozíciókra és
- a szakmák iránti érdeklődés változása.
A válaszadók megdöbbentő 65%-a attól tartott, hogy az egyetemi diploma nem fogja megvédeni őket a mesterséges intelligenciától.
Eközben minden ötödik (18%) azt mondta, hogy alig vagy egyáltalán nem bízik abban, hogy jelenlegi karrierje a következő évtizedben is releváns lesz.
Módosítják a tervüket az egyetemről frissen kikerülő fiatalok
Szerencsére úgy tűnik, hogy a Z-generáció tagjai nem elégednek meg azzal, hogy a folyamatosan változó és kiszámíthatatlan munkaerőpiac kényére-kedvére vannak kiszolgáltatva. A Z-generációs alkalmazottak megdöbbentő 43%-a már módosította is a terveit az AI-korszakra való felkészülés érdekében:
- a válaszadók 40%-a új készségeket sajátít el vagy szerez képesítéseket
- a Z-generáció 29%-a pedig teljesen új iparágakban keres munkát.
„Egyre több Z-generációs egyetemi diplomás fordul a szakmák felé, és erre jó okuk van” – mutatott rá Stacie Haller, a Resume Builder fő karrier-tanácsadója.
„A szakmák olyan gyakorlati munkát kínálnak, amelyet nehéz automatizálni. Ráadásul sok diplomás úgy találja, hogy diplomája nem vezet karrierhez a szakmájában, ami arra készteti őket, hogy gyakorlatiasabb, keresettebb alternatívákat keressenek.”
53% úgy vélte, hogy a fizikai és szakmunkák, mint például az építőipar és a vízvezeték-szerelés, kevésbé vannak kitéve az AI térhódításának. Ugyanakkor 47% úgy vélte, hogy az emberfókuszú szakmák, mint például az egészségügy, az oktatás és a szociális munka "biztonságosak", és csak 12% vélte úgy, hogy az olyan operatív vagy adminisztratív munkák, mint a pénzügy, a HR vagy a projektkoordináció nem kitettek a mesterséges intelligencia előretörtésének.”
Forrás: NewYorkPost
